劳动合同的试用期是（shì）指在劳动合（hé）同的期限内，用（yòng）人单位与劳动（dòng）者为相互了解对方而约（yuē）定（dìng）的考察期间，它是整个劳动合同期限（xiàn）的组成部（bù）分。但是，试用（yòng）期条（tiáo）款并非（fēi）必备条款。
    劳动合同期（qī）限不（bú）满六个（gè）月的，不得设试用期；满六个月不满一（yī）年的，试用期不得超（chāo）过（guò）一个月；满一（yī）年（nián）不满三年的，试（shì）用期不得超过三个月；满（mǎn）三（sān）年的，试用期不得超过（guò）六个月。
    劳动合同当事人仅约定试（shì）用期的（de），试（shì）用期（qī）不（bú）成立，该期限即为劳（láo）动合同期限。