1. 未休年休（xiū）假工资报酬（chóu）的应付（fù）倍数（shù）。 

   公司安排（pái）职工年休假（jiǎ）天数少于应休年（nián）休（xiū）假（jiǎ）天数（shù），应当（dāng）在本年度内对职工应（yīng）休未休（xiū）年休假天数（shù），按照其日工资收入的300%支（zhī）付未（wèi）休年休假工资（zī）报酬，其中包含公司支付职工正常工（gōng）作期间的工资（zī）收入。 

2. 未（wèi）休年休假日工资收入的折算。 

    计算未（wèi）休年休假（jiǎ）工资报酬的日工资收入按照（zhào）职（zhí）工本人（rén）的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月（yuè）工（gōng）资是指员工在公（gōng）司支付其未休年休假工资报酬前（qián）12个月剔除加（jiā）班工资后的月平均工（gōng）资。在本公司工作时（shí）间不满12个月的（de），按实际月份（fèn）计算（suàn）月平均工资。 

3. 未休年休假（jiǎ）天（tiān）数（shù）的折算方法。 

    公（gōng）司（sī）与员工解除或者终止劳（láo）动合同（tóng）时，当年度未安排职工休满（mǎn）应休年休假（jiǎ）的，应当按照员工当年已工作（zuò）时间折算应休未休年休假天数并（bìng）支（zhī）付未休年休假工资报（bào）酬，但（dàn）折算（suàn）后不足（zú）1整天的部分不支付未休年休假工资报（bào）酬（chóu）。折算方法为：（当年（nián）度在（zài）本单（dān）位已过日历天数÷365天）×职（zhí）工（gōng）本（běn）人（rén）全（quán）年应当享（xiǎng）受的年休假天数（shù）-当（dāng）年（nián）度（dù）已安排年休假天（tiān）数。 

4. 公司当年已（yǐ）安排员工年休假的，多（duō）于（yú）折算应休年休假的（de）天数不（bú）再扣（kòu）回（huí）。 

5. 补付未（wèi）休年休假天数工资（zī）报酬的倍数。

公司（sī）安排员工年休假天数少于（yú）应休年休假天（tiān）数，但其已支付了（le）员工工作（zuò）期间工（gōng）资的（de），公司应支付（fù）未休年假工资的责（zé）任仅为员工工（gōng）作期（qī）间工资的200%。