案情:201891日(rì)马(mǎ)某某与劳务(wù)公司签订了期限为(wéi)一年(nián)的劳动(dòng)合同,派遣到用工单(dān)位**银行(háng)担任大堂经理一职(zhí),因合同到期(qī)马某某(mǒu)离职,但银行并未支付马某某最后一个月(yuè)的工资。

马某某与劳务公(gōng)司是法律上(shàng)的劳动关系,与**银行是事实上的劳动关系,在(zài)劳务派遣的期(qī)间,**银行是支付劳(láo)动报酬的实际主体,为第一责(zé)任人;劳务(wù)公(gōng)司(sī)是名(míng)义支付主体,属于第(dì)二责(zé)任人,像这种拖欠劳动报酬引发的(de)劳务派遣争议,派遣单位和(hé)用工单位为共(gòng)同被告,对劳(láo)动报酬(chóu)的支付承(chéng)担连带责任

此类案件争议焦(jiāo)点是(shì)劳务(wù)公司是(shì)否应(yīng)当与**银行承担连(lián)带责任,根据《劳动合同(tóng)法(fǎ)》相关规(guī)定,劳务派遣单位违(wéi)法(fǎ),实际单位无需承担连带责任,可是司法实(shí)践中会有不同(tóng)。根据最高法院民一庭意见,劳动(dòng)者(zhě)与派遣单位是法律上的劳(láo)动关系,用工(gōng)单位是事实上的劳动关(guān)系。在劳动派遣期间,用工单位(wèi)是劳动报酬的实际支付主体,为第一责任人;派遣(qiǎn)单位是劳动报酬的名义支付主(zhǔ)体,是第二责任人,因拖欠劳动报酬引发的劳动派遣争议,派遣单位和(hé)用(yòng)工单(dān)位为共同被(bèi)告,对劳动报酬的支付(fù)承担连带责(zé)任。