按照《原劳动（dòng）和社会保障（zhàng）部关于（yú）制（zhì）止和纠正（zhèng）违反国家规定办理企业职工提前退休有关（guān）问题的通知》（劳社部发【1999】8号）文件第二条第二款：对职工（gōng）出生时间的认定，实行（háng）居民（mín）身（shēn）份证（zhèng）与（yǔ）职工（gōng）档案相结合的（de）办法，当本人身份证（zhèng）与档案（àn）记载的出生时间不（bú）一致（zhì）时，以本人（rén）档案最先记（jì）载（zǎi）的出生时间为准。

那么，法律具体（tǐ）到底是（shì）如何规（guī）定的（de）呢?


1、退（tuì）休年龄的（de）确（què）定，一般（bān）是实行居（jū）民身份证与职工（gōng）档（dàng）案相结（jié）合的办法，

认定两（liǎng）者一（yī）致（zhì）的时间为（wéi）职工的出（chū）生时间（jiān），依据出生时（shí）间确定（dìng）退休（xiū）时间（jiān）。目前（qián）大（dà）多（duō）数采用（yòng）个人（rén）社会保障（zhàng）号也就是身份证号码来确（què）定退休年龄。

     

2、根据劳动（dòng）和社会保障部《关于制止和纠（jiū）正（zhèng）违反（fǎn）国家规（guī）定办理企业职工提前（qián）退休有（yǒu）关问题的通知》第二条（二）款（kuǎn）规定（dìng），职工（gōng）退休档案年龄（líng）与身份证年龄不一（yī）致的，应（yīng）按（àn）最早档（dàng）案年（nián）龄记载计算。


综上所述（shù），退休年（nián）龄的认定是根据身份证、档案（àn）综合（hé）认定。只有当两者（zhě）不一致时才以档案为主。