我国《民法典》第（dì）一千二（èr）百一十二条 规（guī）定（dìng）， 未经允许驾驶他（tā）人机动（dòng）车，发生交通事故造成损害，属（shǔ）于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动（dòng）车所有人、管理人对损害的发生有过错的（de），承（chéng）担相应的赔偿责任，但是本（běn）章另有规定的除外。

在擅自驾驶他（tā）人（rén）机动车（chē）中还有一种特殊情（qíng）形，即雇员擅自驾驶雇主的车辆或（huò）者（zhě）工作人员擅自（zì）驾驶单（dān）位（wèi）车辆（liàng），该种情形是（shì）否适用《民法（fǎ）典》第（dì）一千（qiān）二百一十二条的（de）规定，需要先分（fèn）析其（qí）是否（fǒu）属（shǔ）于从（cóng）事雇佣活（huó）动（dòng）或者是否属于执行工作任务的行为。

《民法典》第（dì）一千一百九十二条规定（dìng）：“个（gè）人之（zhī）间形成劳（láo）务关系（xì），提（tí）供劳务一方因劳（láo）务造（zào）成他人损害的（de），由接受劳务一（yī）方承担（dān）侵权责（zé）任。接受劳务一方承担侵权责（zé）任后，可以向有故意或者重大过失的（de）提供（gòng）劳（láo）务一方追偿。”因（yīn）此，若（ruò）雇员擅自（zì）驾（jià）驶时是从事提（tí）供劳务的活动，则适用本条的（de）规定，肇事后直接由（yóu）接受劳（láo）务的雇主对（duì）第三人承担赔偿责任，雇员存（cún）在故意或者重大过失时，雇主可（kě）以向雇员追偿（cháng）。在实践（jiàn）中多以一般人认（rèn）识来判断雇员的行为是（shì）否与（yǔ）提供劳务有内在（zài）联系，如雇员的行为是（shì）否能给雇主带来可能的利息，雇员的行为与正（zhèng）常获得（dé）授权的职务行为（wéi）之间（jiān）的（de）相似（sì）性，雇主（zhǔ）是否（fǒu）事先对类似行为有过明确（què）的禁止（zhǐ）等等。

工作人员的情形与雇（gù）员（yuán）情形类似，《民法（fǎ）典》第一千一（yī）百（bǎi）九十一条规定：“用人单位（wèi）的工作人员因（yīn）执（zhí）行工作任务造成他人损害的（de），由用（yòng）人单位承（chéng）担侵（qīn）权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大（dà）过（guò）失的工作人员追偿。”实践中，认定（dìng）驾驶人（rén）是否为执行公务（wù）存在一（yī）个难（nán）点（diǎn）问题，公车私用的情况。此种（zhǒng）情形下，最高人民法院观点为驾驶人即使是为个人事务，仍（réng）应有用人（rén）单位承担责任。单位是（shì）否采取有效（xiào）措施限制公车私用，属于内部管理问题，不能对抗受害人。